辞职的辞职想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的面试看法 ，试的日志却是公司的诚意 。不过 ，辞职我对公司会怀揣一份感恩 ，面试当我走进贵宾接待室时，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。
面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，实际上，经理要对你进行辞职面试 。带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，
不过 ，辞职也要面试，再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，说到辞职的理由，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，只要仁慈的经理“恩准” ，结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，没准哪天真的会回“家”。等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，
递交了辞职信，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看。当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡。经理并不为难我 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室 ，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信，”走向贵宾接待室时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
过了大约半个小时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。有那么一刻 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。这份辞职原因调查表可以说很细致，坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，