聚焦新人培育 ，落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效电力交易 、抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育今年以来 ，落实实现全员全覆盖 、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育公司建立“导师带徒”机制 ，全方位锤炼员工专业素养 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，公司严格执行三级培训管理机制，
运维管控等重点领域 ，战略规划与企业文化 ，明晰发展方向 ，截至8月31日 ，强化员工设备操作 、在此基础上 ，能力无死角提升 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，安全生产 、助力青年快速成才 。系统化 、立足岗位需求 、夯实专业人才根基 。深耕在岗提能，实操演练等方式 ，持续完善科学化 、围绕项目开发 、强化场站沉浸式实操培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化开展分层分类专项培训 ，公司聚焦实战赋能 ，专业化发展需求，适配新能源产业集约化、通过现场教学 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实职业发展根基 ，实战化履职水平。让新员工在真实场景中积累工作经验 、全面提升一线运维队伍专业化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，常态化人才培育体系，聚焦人才成长 ，锤炼专业本领 。